சிங்கப்பூரில் அனுமதியின்றி வேலை செய்தால் என்ன தண்டனை..? தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய முக்கிய தகவல்கள்..!!
சிங்கப்பூரில் வேலை செய்ய விரும்பும் வெளிநாட்டவர்கள், அந்நாட்டின் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை கட்டாயம் பின்பற்ற வேண்டும். செல்லுபடியாகும் வேலை அனுமதி (Work Pass) இல்லாமல் அல்லது தங்களது வேலை அனுமதியின் நிபந்தனைகளை மீறி வேலை செய்வது கடுமையான சட்ட மீறலாகக் கருதப்படுகிறது
சிங்கப்பூரில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு வெளிநாட்டு ஊழியரும் தங்களுக்கு
வழங்கப்பட்டுள்ள Work Permit, S Pass அல்லது Employment Pass-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின்படி மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும். அதில் குறிப்பிடப்படாத நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது, அனுமதியின்றி கூடுதல் வேலை (Part-time) செய்வது அல்லது வேறு தொழிலில் ஈடுபடுவது சட்டப்படி அனுமதிக்கப்படாது.
சிலர் கூடுதல் வருமானம் பெறும் நோக்கில் விடுமுறை நாட்களில் அல்லது வேலை நேரத்திற்கு பிறகு வேறு இடங்களில் வேலை செய்வது பிரச்சினையில்லை என்று நினைக்கலாம். ஆனால், அதற்கான உரிய அனுமதி இல்லையெனில் அது சட்ட மீறலாகக் கருதப்படலாம்.
குறிப்பாக Work Permit வைத்திருப்பவர்கள், தங்களுக்கு அனுமதி வழங்கிய நிறுவனத்தைத் தவிர வேறு எந்த நிறுவனத்திலும் வேலை செய்யக் கூடாது.
இதேபோல், சுற்றுலா விசா (Visit Pass) அல்லது குறுகிய கால அனுமதியுடன் (Short-Term Visit Pass) சிங்கப்பூருக்கு வருபவர்கள் எந்தவிதமான சம்பள வேலைகளிலும் ஈடுபட அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள். இதை மீறினால் கடுமையான சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம்.
இந்த விதிமுறைகளை மீறுபவர்களுக்கு அபராதம், சிறைத்தண்டனை அல்லது இரண்டும் சேர்த்து விதிக்கப்படலாம். மேலும், அவர்களின் வேலை அனுமதி ரத்து செய்யப்படலாம். வழக்கின் தன்மையைப் பொறுத்து, சிங்கப்பூரிலிருந்து நாடுகடத்தப்படுதல் (Deportation) மற்றும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அல்லது நிரந்தரமாக மீண்டும் சிங்கப்பூரில் வேலை செய்யத் தடை விதிக்கப்படுவதற்கும் வாய்ப்பு உள்ளது.
அனுமதியின்றி வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்கள் மற்றும் முதலாளிகளும் கடுமையான சட்ட நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்ள நேரிடும். அவர்களுக்கும் அதிகளவிலான அபராதம், சிறைத்தண்டனை மற்றும் எதிர்காலத்தில் வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான உரிமையில் கட்டுப்பாடுகள் போன்ற தண்டனைகள் விதிக்கப்படலாம்.
எனவே, சிங்கப்பூரில் வேலை செய்பவர்கள் அனைவரும் தங்களது Work Pass-ல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளை முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டு அதன்படி செயல்படுவது மிகவும் அவசியம். வேலை மாற்றம், கூடுதல் வேலை அல்லது வேறு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவது போன்ற சூழ்நிலைகளில், தேவையான அதிகாரப்பூர்வ அனுமதி பெறாமல் எந்த வேலையையும் தொடங்கக்கூடாது.
சட்டங்களை மதித்து செயல்படுவது, உங்கள் வேலைவாய்ப்பையும் எதிர்காலத்தையும் பாதுகாப்பதுடன், தேவையற்ற சட்டச் சிக்கல்களிலிருந்து உங்களை காக்கும்.
Follow us on : click here
Premium Job Link:https://www.sgtamilan.com/product/premium-member-ship
WHATSAPP CHANNEL LINK