சிங்கப்பூரில் 8% வரை சம்பள உயர்வு..! யாருக்கெல்லாம் கிடைக்கும்?
சிங்கப்பூரில் குறைந்த சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு 6% முதல் 8% வரை ஊதிய உயர்வு வழங்க தேசிய ஊதியக் கவுன்சில் (National Wages Council – NWC) பரிந்துரைத்துள்ளது. நிறுவனங்களின் வர்த்தக நிலை மற்றும் எதிர்கால வளர்ச்சி வாய்ப்புகளுக்கு ஏற்ப ஊதிய உயர்வை வழங்கவும் அறிவுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
இந்தப் புதிய வழிகாட்டுதல்கள் 2026 டிசம்பர் 1ஆம் தேதி முதல் 2027 நவம்பர் 30ஆம் தேதி வரை அமலில் இருக்கும்.
மாதம் S$2,800 அல்லது அதற்குக் குறைவாகச் சம்பாதிக்கும் குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்களுக்கான சம்பள உயர்வு பரிந்துரைகள் இந்த ஆண்டு அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளன.
நல்ல வர்த்தக வளர்ச்சி கொண்ட நிறுவனங்கள்: ஊழியர்களுக்கு 6% முதல் 8% வரையிலான உயர்ந்த அளவில் சம்பள உயர்வு வழங்கப் பரிந்துரை செய்யப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்சத் தொகையாக S$135 முதல் S$170 வரையிலான உயர்வும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது; பொருந்தும் அளவுகளில் அதிகமானதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
வர்த்தக வளர்ச்சி நன்றாக இருந்தாலும் எதிர்காலம் உறுதியற்ற நிறுவனங்கள்: பரிந்துரைக்கப்பட்ட உயர்வு வரம்பின் நடுப்பகுதியில் சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும்.
லாபத்தில் இருந்தாலும் செயல்திறன் குறைந்த நிறுவனங்கள்: குறைந்த அளவிலான சதவீத உயர்வு அல்லது குறைந்தபட்சம் S$120 வழங்கப் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.
நஷ்டத்தில் இயங்கும் நிறுவனங்கள்: இந்த ஆண்டின் புதிய பரிந்துரையின்படி, குறைந்த ஊதிய ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் S$120 சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும்.
இந்தப் பரிந்துரைகள் நிறுவனங்களின் நிதிநிலை மற்றும் வர்த்தக வாய்ப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு வகுக்கப்பட்டுள்ளன.
2021ஆம் ஆண்டு முதல் தேசிய ஊதியக் கவுன்சில் வெளியிட்டு வரும் அளவிடக்கூடிய ஊதிய உயர்வு வழிகாட்டுதல்களில், இந்த ஆண்டு பரிந்துரைக்கப்பட்ட 6% முதல் 8% வரம்பு மிக உயர்ந்ததாகும். கடந்த ஆண்டு இந்த வரம்பு 5.5% முதல் 7.5% வரை இருந்தது.
மேலும், நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும், ஊழியர்களுக்குத் திறன் மேம்பாட்டுப் பயிற்சிகளை வழங்கவும் கவுன்சில் வலியுறுத்தியுள்ளது. இதன் மூலம் உற்பத்தித் திறனை அதிகரித்து, நீடித்த ஊதிய வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்த முடியும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
சிங்கப்பூர் அரசு இந்தப் புதிய வழிகாட்டுதல்களை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், இவை பரிந்துரைகளே தவிர, அனைத்து நிறுவனங்களும் குறிப்பிட்ட சதவீதத்தில் சம்பள உயர்வு வழங்க வேண்டும் என்ற கட்டாய உத்தரவு அல்ல.
சிங்கப்பூரில் குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் வருமானத்தை உயர்த்துவதுடன், நிறுவனங்களின் நிதிநிலையையும் கருத்தில் கொண்டு இந்தப் புதிய பரிந்துரைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. தகுதியுள்ள ஊழியர்களுக்குச் சம்பள உயர்வு கிடைக்குமா என்பது, அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் இந்த வழிகாட்டுதல்களை நடைமுறைப்படுத்தும் முறையைப் பொறுத்தது.
Follow us on :
Premium Job Link:https://www.sgtamilan.com/product/premium-member-ship
WHATSAPP CHANNEL LINK