சாங்கி விமான நிலையத்தில் வேலை அனுமதி முறைகேடு? 45 நிறுவனங்கள் மீது விசாரணை!
சிங்கப்பூர்: சாங்கி விமான நிலையத்தில் வேலை அனுமதி (Employment Pass) பெற்ற வெளிநாட்டு ஊழியர்கள், தங்களது அனுமதியில் குறிப்பிடப்பட்ட பணிகளுக்குப் பதிலாகப் பயணிகளின் உடைமைகளைச் சுமந்து செல்லும் பணியில் ஈடுபடுத்தப்பட்டதாகக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
இதுதொடர்பாக விமான நிலையச் செயல்பாடுகளில் ஈடுபட்டுள்ள சுமார் 45 நிறுவனங்கள் மீது மனிதவள அமைச்சு விசாரணை நடத்தி வருகிறது.
நவம்பர் 2ஆம் தேதி திங்கட்கிழமை வெளியிட்ட அறிக்கையில், சாங்கி விமான நிலையத்தில் அண்மையில் மேற்கொள்ளப்பட்ட சோதனையின்போது இந்த விதிமீறல்கள் கண்டறியப்பட்டதாக மனிதவள அமைச்சு தெரிவித்துள்ளது.
முதற்கட்ட விசாரணையில், சில வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் சம்பளம் மற்றும் வேலைப் பதவி குறித்த விவரங்கள் அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களுடன் பொருந்தாமல் இருக்கலாம் எனச் சந்தேகிக்கப்படுகிறது. மேலும், சில ஊழியர்கள் தங்களது வேலை அனுமதியில் குறிப்பிடப்பட்ட பணிகளுக்கு மாறாக வேறு பணிகளில் ஈடுபடுத்தப்பட்டதும் தெரியவந்துள்ளது.
இந்த விவகாரத்தில் சுமார் 270 வெளிநாட்டு ஊழியர்களின் வேலை ஏற்பாடுகள் விதிமுறைகளுக்கு முரணாக இருக்கலாம் எனக் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. இவர்கள் அனைவரும் SATS நிறுவனத்தின் ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்ததாரர்களின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
சிங்கப்பூரில் வேலை அனுமதி (EP) என்பது வெளிநாட்டு நிபுணர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்புகளில் இருப்பவர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனுமதியாகும். இதனைப் பெறுவதற்கு குறிப்பிட்ட குறைந்தபட்ச மாதச் சம்பளத் தகுதியைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். நிதித்துறை அல்லாத பணிகளில் இளம் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான குறைந்தபட்ச மாதச் சம்பளம் தற்போது S$5,600 ஆக உள்ளது. வயது அதிகரிக்கும்போது சம்பளத் தகுதியும் அதிகரிக்கும். மேலும், COMPASS எனப்படும் மதிப்பீட்டு முறையிலும் போதிய புள்ளிகளைப் பெற வேண்டும்.
இந்தச் சம்பவத்தைத் தொடர்ந்து, தனது ஒப்பந்ததாரர்களைக் கண்காணிப்பதையும், வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் தங்களது வேலை அனுமதிக்கு ஏற்ப பணியாற்றுகிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்துவதையும் SATS நிறுவனம் வலுப்படுத்த வேண்டும் என மனிதவள அமைச்சு அறிவுறுத்தியுள்ளது.
வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் சட்டம் மற்றும் வேலை அனுமதி விதிமுறைகளை அனைத்து நிறுவனங்களும் முறையாகப் பின்பற்ற வேண்டும் என்றும் அமைச்சு எச்சரித்துள்ளது.
வேலை அனுமதி விண்ணப்பத்தில் தவறான தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பது நிரூபிக்கப்பட்டால், அதிகபட்சம் S$20,000 அபராதம், இரண்டு ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது இரண்டும் விதிக்கப்படலாம்.
அனுமதிக்கப்பட்ட பணிகளுக்கு மாறாக வெளிநாட்டு ஊழியர்களை வேறு பணிகளில் ஈடுபடுத்தும் நிறுவனங்களுக்கு அதிகபட்சம் S$10,000 அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மேலும், வேலை அனுமதி பெற்ற ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் தடை விதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது.
இந்த விவகாரம் தொடர்பான விசாரணை தொடர்ந்து நடைபெற்று வருகிறது. விதிமீறல்கள் உறுதி செய்யப்பட்டால் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் மீது உரிய நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என மனிதவள அமைச்சு தெரிவித்துள்ளது.
Follow us on :
Premium Job Link:https://www.sgtamilan.com/product/premium-member-ship
WHATSAPP CHANNEL LINK