சிங்கப்பூரில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு முக்கிய எச்சரிக்கை..!! இதை தெரிந்துகொள்ளுங்கள்!
சிங்கப்பூருக்கு வேலை தேடிச் செல்பவர்கள், அங்கு வழங்கப்பட்டு வரும் விசா மற்றும் வேலை அனுமதிச் சீட்டுகளின் (Permits) கட்டுப்பாடுகளை தெரிந்துகொள்வது மிகவும் அவசியம்.
குறிப்பாக, E-Pass உடன் ஒப்பிடும்போது S-Pass மற்றும் NTS (Non-Traditional Source) Permit மூலம் சிங்கப்பூரில் வேலைக்குச் செல்வதில் சில நடைமுறைச் சிக்கல்கள் உள்ளன.
வேலை வாய்ப்பு இருப்பதாகக் கூறப்பட்டாலும், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்தின் கோட்டா, தகுதி உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணங்களால் வேலை அனுமதி பெறுவதில் சிக்கல் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
முக்கியச் சவால்கள் என்ன?
கோட்டா (Quota) கட்டுப்பாடு: E-Pass-க்கு வெளிநாட்டு பணியாளர் கோட்டா கட்டுப்பாடு இல்லை. ஆனால் S-Pass மற்றும் NTS Permit மூலம் வெளிநாட்டு பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிட்ட அளவிலான கோட்டா கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன.
இதனால், ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே வெளிநாட்டு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை எட்டியிருந்தால், புதிய பணியாளரை வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்வதில் சிக்கல் ஏற்படலாம்.
அதாவது, வேலை வாய்ப்பு இருந்தாலும் தேவையான கோட்டா இல்லாத பட்சத்தில் நிறுவனத்தால் புதிய வெளிநாட்டு பணியாளரை பணியமர்த்த முடியாத நிலை ஏற்படலாம்.
வேலை வழங்கும் நிறுவனத்தின் பங்கு: S-Pass அல்லது NTS Permit மூலம் சிங்கப்பூருக்கு வேலைக்குச் செல்லும்போது, பணியாளரின் தகுதி மட்டுமின்றி வேலை வழங்கும் நிறுவனத்தின் நிலையும் முக்கியமானதாக உள்ளது.
நிறுவனத்திடம் தேவையான கோட்டா இல்லையென்றால், விண்ணப்பதாரருக்கு தேவையான தகுதிகள் இருந்தாலும் வேலை அனுமதியைப் பெறுவது சிரமமாகலாம்.
இதனால் வெளிநாட்டில் இருந்து வேலை தேடுபவர்கள், வேலைக்கான ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு நிறுவனத்திடம் எந்த Permit-ல் வேலை வழங்கப்படுகிறது, கோட்டா உள்ளதா, சம்பளம் மற்றும் வேலை நிபந்தனைகள் என்ன என்பதைக் கேட்டு தெரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
Permit வகையை தெரிந்துகொள்வது ஏன் முக்கியம்?
சிங்கப்பூரில் வேலைக்குச் செல்ல விரும்புபவர்கள், S-Pass, NTS Work Permit மற்றும் E-Pass ஆகியவற்றை ஒன்றாகக் கருதக்கூடாது.
ஒவ்வொரு Permit-க்கும் தனித்தனி தகுதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் உள்ளன. குறிப்பாக S-Pass மற்றும் NTS Permit தொடர்பான வேலை வாய்ப்புகளில், நிறுவனத்தின் கோட்டா மற்றும் Permit விதிமுறைகள் வேலைக்குச் செல்வதில் நேரடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
எனவே, வெளிநாட்டில் இருந்து சிங்கப்பூர் வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள், வேலை கிடைத்துவிட்டது என்ற தகவலை மட்டும் நம்பாமல், எந்த வகையான Permit மூலம் வேலை வழங்கப்படுகிறது என்பதையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.
முகவர்கள்(Agents) மூலம் வேலை தேடுபவர்கள் கவனம்: சிங்கப்பூரில் வேலை வாங்கித் தருவதாகக் கூறும் முகவர்கள் சில நேரங்களில் வேலை மற்றும் Permit தொடர்பான முழுமையான தகவல்களை வழங்காமல் இருக்கலாம்.
“வேலை உறுதி”, “Permit உறுதி”, “அதிக சம்பளம்” போன்ற வார்த்தைகளை மட்டும் நம்பி பணம் செலுத்தாமல், வேலை வழங்கும் நிறுவனம் மற்றும் Permit தொடர்பான தகவல்களை சரிபார்ப்பது அவசியம்.
குறிப்பாக, S-Pass அல்லது NTS Permit என்று கூறப்படும் வேலைக்கு உண்மையில் தேவையான கோட்டா மற்றும் பிற விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறதா என்பதை தெரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.
சிங்கப்பூரில் வேலை செய்ய விரும்புபவர்களுக்கு S-Pass மற்றும் NTS Permit மூலம் வேலை பெறுவது ஒரு வாய்ப்பாக இருந்தாலும், கோட்டா கட்டுப்பாடு உள்ளிட்ட நடைமுறைச் சிக்கல்களை முன்கூட்டியே புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
வேலை வாய்ப்பு இருப்பது மட்டும் போதாது; அந்த வேலையை வழங்கும் நிறுவனத்திடம் தேவையான Permit கோட்டா மற்றும் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும் தகுதி இருக்கிறதா என்பதும் முக்கியம்.
எனவே, சிங்கப்பூருக்கு வேலைக்குச் செல்லத் திட்டமிடுபவர்கள், Permit வகை, நிறுவனத்தின் கோட்டா, சம்பளம் மற்றும் வேலை நிபந்தனைகள் ஆகியவற்றை முழுமையாகச் சரிபார்த்த பிறகே அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது பாதுகாப்பானது.