சிங்கப்பூரில் தொடக்க நிலை வேலைகளைப் பறிக்கும் AI..!! இளைஞர்களின் எதிர்காலம் என்ன?
சிங்கப்பூரில் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பத்தின் வளர்ச்சியால், பணியிடங்களில் தொடக்க நிலை வேலைவாய்ப்புகள் மாற்றங்களைச் சந்தித்து வருகின்றன. குறிப்பாக, மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் வழக்கமான பணிகளைச் செயற்கை நுண்ணறிவு படிப்படியாக மாற்றி வருவதால், இளம் ஊழியர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான அனுபவத்தையும் தொழில்முறைத் திறன்களையும் எவ்வாறு வளர்த்துக்கொள்வார்கள் என்ற கேள்வி எழுந்துள்ளது.
இந்நிலையில், புதிய ஊழியர்கள் பணியிடங்களில் அனுபவம் பெறுவதற்கும், பகுத்தறியும் திறன் உள்ளிட்ட முக்கியமான தொழில்முறைத் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதற்கும் நிறுவனங்கள் போதிய வாய்ப்புகளை ஏற்படுத்தித் தர வேண்டும் என்று டிஜிட்டல் மேம்பாடு மற்றும் தகவல் துறைக்கான மூத்த இணை அமைச்சர் சான் கிட்-ஹோ வலியுறுத்தியுள்ளார்.
செயற்கை நுண்ணறிவால் ஏற்படும் பணியிட மாற்றங்களுக்கு இளைஞர்கள் தங்களைத் தகவமைத்துக் கொள்ளும் வகையில், பயிற்சித் திட்டங்களை மறுவடிவமைக்க முதலாளிகள், தொழில்துறையினர் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் ஒன்றிணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்றும் அவர் அழைப்பு விடுத்துள்ளார்.
மக்கள் தொடர்புத் துறைக்கான PRISM உச்சிமாநாட்டில் இன்று (12ஆம் தேதி) பேசிய சென் ஜியேஹாவோ, செயற்கை நுண்ணறிவு தொடக்க நிலை வேலைகளையே மாற்றிவிட்டால், எதிர்காலத்தில் திறமையான தொழில் வல்லுநர்களை உருவாக்குவதில் சிக்கல் ஏற்படலாம் என்று எச்சரித்தார்.
அதாவது, செயற்கை நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி நம்பத்தகுந்த தகவல்களை உருவாக்கும் திறன் இருந்தாலும், அவற்றின் உண்மைத்தன்மை, நியாயத்தன்மை மற்றும் சரியான முடிவுகளைப் பகுத்தறியும் திறன் இல்லாத ஒரு தலைமுறை உருவாகக்கூடும் என்ற கவலையையும் அவர் முன்வைத்தார்.
புதிய பட்டதாரிகளுக்கு அர்த்தமற்ற பணிகளை வழங்க வேண்டும் என்பது இதன் நோக்கமல்ல என்றும் அவர் குறிப்பிட்டார். மாறாக, ஆதாரங்களைச் சரிபார்ப்பது, தங்களது முடிவுகளுக்கான காரணங்களை விளக்குவது, சம்பந்தப்பட்ட நபர்களுடன் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வது மற்றும் தங்களது பணியின் முடிவுகளுக்குப் பொறுப்பேற்பது போன்ற அனுபவங்களைப் பெறும் வகையில் இளைஞர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்க வேண்டும் என்றார்.
மேலும், பின்னூட்டங்களை ஏற்றுக்கொள்வது, தவறுகளிலிருந்து கற்றுக்கொள்வது உள்ளிட்ட திறன்களை செயற்கை நுண்ணறிவுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதன் மூலம் இளைஞர்கள் வளர்த்துக்கொள்ள வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தினார். திறன்கள் பயிற்சியின் மூலம் உருவாகி, அனுபவத்தின் மூலம் மேம்படுகின்றன என்றும் அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.
நிறுவனங்கள் பணிகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதில் மட்டும் கவனம் செலுத்தாமல், பணியிட ஏற்பாடுகளையும் மறுவடிவமைக்க வேண்டும் என்று அவர் கேட்டுக்கொண்டார். தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி செயல்திறனை அதிகரிக்கும் அதேவேளையில், இளம் ஊழியர்களுக்கு உண்மையான பொறுப்புகளை வழங்கி, அவர்களுக்குத் தேவையான வழிகாட்டுதலையும் தொடர்ந்து பின்னூட்டங்களையும் வழங்க வேண்டும் என்றார்.
இதற்காக, வழிகாட்டுதல் திட்டங்கள், மேற்பார்வையுடன் கூடிய திட்டப்பணிகள் மற்றும் நேரடிச் செய்முறைப் பயிற்சிகள் மூலம் இளம் திறமையாளர்களுக்குப் புதிய பயிற்சி வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டும் என்றும் அவர் பரிந்துரைத்தார். இதுதொடர்பாக சிங்கப்பூர் மக்கள் தொடர்பு சங்கம் (IPRS), மக்கள் தொடர்பு முகமைகள், நிறுவனங்கள் மற்றும் கல்வி நிலையங்களுடன் இணைந்து செயல்பட வேண்டும் என்றும் வலியுறுத்தினார்.
செயற்கை நுண்ணறிவு தொழில்நுட்பம் வணிக மாதிரிகளையும் பணிச் செயல்பாடுகளையும் வேகமாக மாற்றி வருவதால், தொடக்க நிலைப் பணிகளின் தன்மையும் மாறி வருகிறது. எனவே, இளம் தலைமுறையினர் வேலைவாய்ப்பில் நுழைவதற்கும், தேவையான அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கும், எதிர்காலத் தொழில்முறைத் திறன்களை வளர்த்துக்கொள்வதற்கும் போதிய வாய்ப்புகள் தொடர்ந்து கிடைப்பதை உறுதிசெய்ய அனைத்துத் தரப்பினரும் இணைந்து செயல்பட வேண்டியது அவசியம் என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.
Follow us on :
Premium Job Link:https://www.sgtamilan.com/product/premium-member-ship
WHATSAPP CHANNEL LINK