200க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு புதிய விதி..! 2028 முதல் சிங்கப்பூரில் அமல்!
சிங்கப்பூரில் பெரிய நிறுவனங்களின் மனிதவள நடைமுறைகளை மேலும் வலுப்படுத்தும் வகையில் புதிய விதிமுறை அறிமுகப்படுத்தப்பட உள்ளது. இதன்படி, 200க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் குறைந்தது ஒரு தகுதியான சான்றளிக்கப்பட்ட மனிதவள நிபுணரை (Certified HR Professional) கொண்டிருக்க வேண்டும்.
இந்த புதிய விதிமுறை 2028ஆம் ஆண்டு ஜூலை 1ஆம் தேதி முதல் நடைமுறைக்கு வர உள்ளது. வேலையிடங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களை நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் சிறப்பாக எதிர்கொள்ளவும், மனிதவள நிர்வாகத்தின் தரத்தை மேம்படுத்தவும் இந்த நடவடிக்கை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
2028 ஜூலை 1 முதல் 200க்கும் அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் குறைந்தது ஒரு தகுதியான சான்றளிக்கப்பட்ட மனிதவள நிபுணர் இருப்பது கட்டாயமாகும்.
இதன் மூலம் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் தொடர்பான முடிவுகள், பணியாளர் நிர்வாகம், திறன் மேம்பாடு மற்றும் நிறுவன மாற்றங்கள் போன்ற முக்கியமான மனிதவள நடவடிக்கைகளில் தொழில்முறை அணுகுமுறை மேலும் வலுப்பெறும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
மனிதவளத் துறையில் ஒரே மாதிரியான தொழில்முறைத் தரத்தை உருவாக்குவதற்கும் இந்தச் சான்றிதழ் நடைமுறை உதவும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
தற்போதைய வேலைச்சூழல் வேகமாக மாறி வருகிறது. செயற்கை நுண்ணறிவு, தானியக்கமயம், புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் பணியிட மாற்றங்கள் காரணமாக நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் தொடர்ந்து புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய சூழல் உருவாகியுள்ளது.
இந்த நிலையில், மனிதவள நிபுணர்கள் வெறும் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ஊழியர் நிர்வாகத்தில் மட்டுமின்றி, வேலையிட உத்தி, ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாடு, நிறுவன மாற்றம் மற்றும் எதிர்கால வேலைத்திட்டங்கள் தொடர்பான முடிவுகளிலும் முக்கிய பங்கு வகித்து வருகின்றனர்.
எனவே, பெரிய நிறுவனங்களில் மனிதவள நிர்வாகத்துக்கு தேவையான தொழில்முறைத் தரத்தை உறுதி செய்வதே இந்த புதிய விதிமுறையின் முக்கிய நோக்கங்களில் ஒன்றாகும்.
இந்த புதிய நடவடிக்கை மனிதவள ஆற்றல் மேம்பாட்டுக்கான முத்தரப்புப் பணிக்குழுவின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.
இந்தப் பணிக்குழுவில் மனிதவள அமைச்சு, தேசியத் தொழிற்சங்கக் காங்கிரஸ் மற்றும் சிங்கப்பூர் தேசிய முதலாளிகள் சம்மேளனம் ஆகியவை இணைந்து செயல்படுகின்றன.
2020ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் மாதம் தொடங்கப்பட்ட இந்தப் பணிக்குழு, சிங்கப்பூரின் மனிதவளத் துறையை மேலும் வலுப்படுத்துவதற்கான பல்வேறு நடவடிக்கைகளை ஆய்வு செய்து வருகிறது.
இன்றைய காலகட்டத்தில் ஊழியர்கள் சம்பளம் மற்றும் பணிப் பொறுப்பு மட்டுமின்றி, தங்களின் எதிர்கால வளர்ச்சிக்கும் அதிக முக்கியத்துவம் வழங்குவதாக அறிக்கை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவது, திறன் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள், தனிப்பட்ட வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கு இடையிலான சமநிலை, நீண்டகால தொழில் வளர்ச்சி போன்ற அம்சங்களையும் ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர்.
இதனால், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை வெறுமனே பணியாளர்களாக பார்க்காமல், அவர்களின் நீண்டகால வளர்ச்சியையும் கருத்தில் கொண்டு பணியிட வாய்ப்புகளை உருவாக்க வேண்டிய அவசியம் அதிகரித்துள்ளது.
நல்ல வேலை என்பது சம்பளம் மற்றும் பணிப் பொறுப்புகளால் மட்டும் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை. காலப்போக்கில் ஊழியர்களுக்கு உருவாகும் வளர்ச்சி மற்றும் முன்னேற்ற வாய்ப்புகளும் முக்கியமானவை என அறிக்கை வலியுறுத்துகிறது.
குறிப்பாக, சிறந்த பணியிடங்களை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள் வேலைகளை எவ்வாறு வடிவமைக்கின்றன, ஊழியர்களின் திறன்களை எவ்வாறு மேம்படுத்துகின்றன, நிர்வாகிகள் எவ்வாறு வழிநடத்துகின்றனர் என்பதில் திட்டமிட்ட முடிவுகளை மேற்கொள்கின்றன என்றும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
புதிய விதிமுறை அமலுக்கு வந்த பிறகு, பெரிய நிறுவனங்கள் தங்களின் மனிதவள அமைப்பை முன்கூட்டியே மதிப்பாய்வு செய்து, தேவையான சான்றளிக்கப்பட்ட மனிதவள நிபுணர்களை நியமிப்பது அல்லது தற்போதுள்ள மனிதவளப் பணியாளர்களை தேவையான பயிற்சிகளுக்கு அனுப்புவது போன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டியிருக்கும்.
இதற்காக அரசாங்கம் நிதியுதவி மற்றும் SkillsFuture பயிற்சி உதவிநிதி மூலம் மனிதவளச் சான்றளிப்புக்கு ஆதரவு வழங்கும் என தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
பெரிய நிறுவனங்களில் மனிதவள முடிவுகள் நேரடியாக அதிக எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களை பாதிக்கக்கூடியவை. எனவே, மனிதவளத் துறையில் தொழில்முறை அறிவும் முறையான அணுகுமுறையும் இருப்பதை உறுதி செய்வது முக்கியமானதாக பார்க்கப்படுகிறது.
2028ஆம் ஆண்டு முதல் அமலாகும் இந்த புதிய விதிமுறை, பெரிய நிறுவனங்களில் மனிதவளத் தொழில்முறை தரத்தை ஒரே அளவுகோலில் கொண்டுவருவதற்கான முக்கிய நடவடிக்கையாக அமைய உள்ளது.
மாறிவரும் வேலைச்சூழலுக்கு ஏற்ப நிறுவனங்களும் ஊழியர்களும் தங்களைத் தயார்படுத்திக்கொள்ள வேண்டிய நிலையில், மனிதவள நிர்வாகத்தின் பங்கு இனி ஊழியர்களை நிர்வகிப்பதைத் தாண்டி, அவர்களின் திறன் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்கால மாற்றங்களிலும் முக்கிய இடம் பெறும் என்பது இந்த புதிய நடவடிக்கையின் மூலம் வெளிப்படுகிறது.
Follow us on :
Premium Job Link:https://www.sgtamilan.com/product/premium-member-ship
WHATSAPP CHANNEL LINK